面试的时候面试官问如何看待加班,该怎么回答?

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那个女老板的回答我能 十分震惊。

怎么让,怎么让我不加班,我能 会被认为“就有当事人人”,会不想被冷落?受排挤?我人太好完会。

比如,“加班啊,我是有思想准备的,每个单位就有怎么让有临时的突发事件或工作量繁重的重大项目,在你什儿 时候,我作为1个 员工,应该和我能 们一块儿战斗,晚回家也没事,得把活干完,偶尔原先未必紧。”

首先,我面的是leader岗位,怎么让我的下属就有加班,我怎么会会怎么让不加班呢?不这么 疯狂加班,我当事人就有好意思。

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一般说到这儿,对方心里就有逼数了。

她回头又说:”但怎么让跟着我能 们一块儿加班的呢,你也知道,我能 们是1个 团队,我能 们就会认为他是团队中的一员,这太多 我能 们当事人人了,将来无论是期权,分红,我能 们完会优先考虑我能 们。”

“首先,9点上班,7点下班,怎么让每天让我能 们工作到离米 九点,一般就有十点到十许多。”

政治课白学了?这不就榨取你剩余价值吗。

许多工种,肯定不想加班。

怎么让,加班有那先 福利呢?期权,分红,但就我来看,这家公司干了一年多,成绩寥寥,我未必认为我来能有那先 拿期权拿分红的怎么让,反太多 最实际,也是最天经地义的加班费,对方只字未提。

我原先遇到这么 一家公司。

我一听,心凉了半截,我瞬间get到了以下哪几个点。

能干出事的智商在线的聪明人,谁乐意给别人当牲口?牲口天擦黑就还回圈歇着呢!

但,怎么让说这么 突发事件怎么让重大项目,需要求员工加班呢?

太多 ,这家公司必然完蛋,她家太多 有出息,下半辈子我大头朝下走。

冠冕堂皇,挑什么都这么 来毛病,客客气气就我能 吃味儿,他不拿你当人,你也别给他好话听,你什儿 单位反正你太多 去,我能 快当事人一边儿玩蛋去。

以上。

说白了,这老板拿人当傻逼。

我寒暄了几句,扭头就走了,没骂街怎么让是客气的了。

说着这话,回头问1个 员工:“你平时周日在吗?”那个员工忙不迭的边笑边点头。

说回你你什儿 面试回答。

但你是干电力的,干保全的,干互联网的,有时候事来了太多 来了,加班你什儿 事真的是跑不了的。

“怎么让,原则上呢,我能 们是歇双休的,国家规定吗,怎么让我能 们周六就有要加班的,周日大多数时间,也是要加班的,当然加班未必强制,怎么让怎么我应该 不加班,我能 们就认为你是个打卡上下班的员工,我能 们就只会按部就班的我能 工资。”

人太好,加班你什儿 东西啊,五种程度来说是不可外理的。

“紧贴权利义务“。

那你这么 说:“哦,您这边还没招来足够的人啊?未必紧,咱们加班费的标准是怎么?按照国家规定是吧?赚加班费我还挺高兴的。”

怎么让时候我能 们有合作方式者关系,去了时候聊的很顺利,原先就有宣布了,我多嘴问了一句,“咱们这儿休息时间是怎么?”

始终把我能 们的对话拉到权利义务框架内。

太多 ,他就都都可不里能招到傻逼。

你什儿 公司这么 谁能告诉我,八成会是那种要求你天天加班的单位,这么 ,回答你什儿 公司的提问,你就记住,本着这1个字原则。

要真有那个不长眼的继续问:“是原先,平时我能 们也要求加班,你怎么会会看?”

加班费就有给的状况下,让别人给他连轴转的卖命,所谓的福利就太多 1个 空头支票,还是八成这么 兑现的那种。

事后想想,我不怎么会理解为那先 这家公司干了这么 久,还你什儿 操蛋德行。